来自 面试 2018-10-27 19:54 的文章

跳槽者必知的面试谈薪技巧

  应届毕业生跳槽频繁,工资低是大部分职场新人跳槽的真正原因。不过如果不会恰当的谈薪技巧,无论跳几次槽,可能都不会在工资上有质的飞跃。小编来给说说面试时的谈薪技巧。

跳槽者必知的面试谈薪技巧

  1. 注意谈薪时间

  什么时候谈薪最合适?绝对不是开场,因为没有人会对一个张口闭口都是钱的人有什么好感,所以不要一开始就谈薪资问题。

  2. 不要主动提及薪资

  如果在面试结束前,面试官没有明确表示录用你,那你就不要主动提及薪资,因为有些面试官不喜欢主动谈论薪水的人,他们认为这样的求职者只看重薪酬,而不在意工作、平台、发展等。

  那如果面试官已经表示录用,但一直没有谈及薪水呢?那求职者就可以问了,但也不要太直接,可以这样说:能说一下公司的绩效考核/晋升体系吗?选择一些侧面的但与薪酬有关的问题进行提问。。

  3. 选一个合适的区间

  可以根据市场、个人能力、经验等选择一个合理的期望区间。如果觉得自己胜券在握很有实力应对这个岗位,就尽量往高了点要,因为HR是会砍价的。如果觉得自己实力一般,尽量要一个理想的薪资,即便砍价也不能差太多,剩下的就是用人单位的考虑了,已经除了你能控制的范围。但要为自己设置一个底线,因为有些企业会刻意压价,试探求职者的底线。如果求职者没有为自己设置底线,那就吃亏了!

  4. 关注工资之外的福利

  工资只是薪酬体系中的一小部分,你的收入还将包括一些员工福利,譬如节加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费班车等。

  有些公司员工福利非常好,但薪资水平一般,有些公司则是薪资比较高,但基本上没有其他福利。所以在谈薪前,求职者可以尝试通过各种办法去了解员工福利如何。

  5. 做好准备后再选择

  很多同学离职后就马上想找一份新工作,所以在面试的时候就会表现出很着急找工作的样子,这在HR看来已经在减分了。这类同学主要有两个原因:一是经济原因,没有足够的备用金让他慢慢找一份合适的工作;二是心理原因,自己不甘于沉寂,想用工作来充实自己。

  其实这两种都是不可取的,要给自己一个缓冲期,让自己把上一份工作做个沉淀,查漏补缺,总结经验,才能在面试中更好地表现自己,为自己争取到满意的薪资。

  这些策略的基础是你有足够的实力。如果能力不足就不要漫天要价了。