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完美世界运营管培生群面经验分享

 

  职位类型:运营管培生

  面试时间:2011年11月

  招聘公司:完美世界

  完美世界运营管培生群面经验大放送~整个面试流程是:一分钟自我介绍-无领导小组讨论-HR提问,一共两个HR面试。

完美世界运营管培生群面经验分享

  自我介绍的环节虽然说是每人一分钟,但其实不太卡时间,有的人说了非常多,面试官仍然笑嘻嘻的。

  接下来就是无领导小组讨论环节。HR给出一个题目,每人有10分钟时间读题答题,要求写在答题纸上,之后用一分钟阐述个人观点,还是不太卡时间。然后交答题纸。

  题目大概是这样的:公司计划明年一季度推出一款3d游戏,主题是关于一个武侠名着的,该名着多次被拍成电影电视剧,游戏研发团队是顶级的,200人用时三年完成。推广经费30万,可以利用公司内部的其他部门支持,包括网站、视频、广告等;公司一季度计划推出两款3d游戏,其中一款是公司大力重视的大作。请你制定出一个计划,具体时间自定。

  之后有30分钟的讨论时间,最后由一名代表在小黑板上写出计划。

  小组讨论进行的不是特别顺利,由于对项目没什么经验,各项花费计算拿不准,大多数组员都只能提出一些能想到的方案或是具体的细节做法。HR没有参与这个环节,只是在认真的听,或是悄悄耳语讨论些什么。

  HR后来点评时指出我们最大的问题在于,没有制定一个合适的时间表,具体的时间分别做哪些宣传推广。另外我们所设定的大致资金分配也遭到质疑,HR告诉我们,实际情况宣传一个游戏要花30万*100倍的资金,但去年的招聘题目是只有10万,也有面试者提出了很好的方案。由于我们有在一些游戏网站上宣传的计划,她又问了知道哪些游戏网站,具体要花多少钱,我们这组只有一个女生玩游戏,勉强想起一两个。

  之后大家可以自愿点评自己的表现。有两个面试者说了一些。

  最后环节HR点名几个面试者问了些问题,第一个问的是为什么今天发言很少;第二个的问题有点意思,是对照他的简历说看他以往的实习经历都是在投资、银行,有一定的项目经验,为什么没有在小组讨论时提出时间表的概念,为什么没有成功成为小组leader。还问他现在手上有没有offer,如果加入到完美世界的话有什么打算...这个问题比较新颖,第一次在这种类型面试中遇到。

  感觉面试总体还是挺难的,但很开放,大家都能有自己独到的见解,很容易讨论,这个面试题目似乎需要面试者提供具体可行的方案,这对于既没经验,又没相关背景专业的面试者不容易啊,不过谁让咱报的是培训生呢,要求高是正常的嘛。只能承认自己能力不行了。