来自 面试 2018-10-27 19:56 的文章

婚育状况这事儿,HR一直很较真

 婚育状况这事儿,HR一直很较真

  面试的时候,如果HR觉得你工作能力基本OK,接下来他就开始跟你聊家常了。比如家住在哪儿啊,远不远啊?结婚了没啊?有小孩了没啊?这些问题看似是在与你聊家常,实际上,这也是决定你能否被录用的标准。特别是婚育状况,HR尤其在意。

  一、你有没有对象?

  如果你已26岁以上,尤其是女性,有没有对象将十分重要。不管是有,还是没有,都会引起HR的关注。

  如果没有,HR将会怀疑的想,正值婚龄,还没有对象,如果后面有合适的,肯定将会很快结婚、生小孩,风险太大。除非你的专业能力和整体职业素养较好。否则这种情况的,一般不会被录用。

  如果有对象,HR马上问,计划什么时候结婚、生小孩。HR的脑海里立马会呈现你请产假的情形。如果是异地恋,他们将更考虑你们平时的沟通交流问题。因为不在一个城市,沟通需要时间,而往往异地恋将花费更多的时间和精力,且因异地不畅产生矛盾也是比较正常的,这些会让HR担心你在工作上的投入度,晚上或偶尔的周末、节假日临时安排加班可能也不方便。如果要结束异地恋,非常有可能是一方做出妥协去另外一方所在的地方,这也是一个潜在的不稳定因素。

  二、你有没有结婚?

  你有稳定的对象并已到适婚年龄,或刚结婚不久。虽然这个情况对一些工作影响不大,但是对于不少需要投入度高的岗位会有一定的风险。比如可能还没入职多久就请长时间的婚假,然后再请几天年假连上一个长假去度蜜月。有的女性可能已经到了备孕的时间段,如果招聘岗位有比较久的项目需要攻关,工作量比较大,压力比较大,那么也会有影响。

  有的女员工,面试的时候还没有结婚,在简历上也写着未婚。但是入职三个月后,告知HR已怀孕,需要请产假。这并不是HR面试没有考察出求职者的婚育情况,只是情况变化太快,法律上也没有规定入职到新单位不能怀孕。那公司就只能去承受这样的人力成本,接受事实。这也反过来说明,在能力差不多的情况下,女性“已育”会更有竞争力一些。

  如果你年龄比较大,仍然没有对象或是未婚。比如超过36岁还是单身,或是一直没结婚,虽然你会觉得很正常,但是或多或少会让HR觉得是不是性格上有问题,尤其是看上去也不差的求职者。这类求职者如果在面试过程中表现出特别强势、高傲,或过于拘谨、软弱,那么HR可能就会特别注意你的性格是否适合岗位要求。如果你的性格不合适,也很难做好,再加上感情、婚姻问题一直没着落,HR多半也不会考虑。