来自 面试 2018-10-27 19:59 的文章

求职者谎言那么多,面试官该如何各个击破?

  求职者谎言那么多,面试官该如何各个击破?

  跳槽季,职场人跳槽的比比皆是,HR每天也要面试无数候选人。为了能够获得心仪职位,每位候选人都会在简历中动点心思,让自己更符合这份工作。HR并不能逐条去验证信息的准确性,但却能够通过自己以往经验做出准确的判断。下面就为大家总结人力资源专家的专业意见。

  候选人会对哪些信息造假?

  1. 把学历模糊化。比如有的人第一学历是大专,第二学历是211高校的自考本科,他在简历上不写第一学历,而只写第二学历,让面试官误以为第一学历是211的本科。

  2. 抬高自己的职位。有的人其实就是一光杆司令,属于自己管理自己、没有下属的那种,他却把自己包装成带了一个团队的部门经理。

  3. 隐藏工作经历。有的候选人为了隐藏其频繁跳槽的事实,会选择几个重要的工作经历写上,隐瞒其他经历。

  4. 移花接目,将别人的成绩写成自己的成绩。比如明明一起参加的项目,却把自己写成是项目负责人,将功劳皆归于自己。

  5. 夸大工作业绩,把某些很一般的表现,包装成很突出的表现。比如有的候选人,他可能会在面试中一再的强调,我的销售业绩是最好的,这个项目没有我是肯定做不下来的,这里面大部分的方案都是我提的,他如果反反复复的这样去强调自己,那就是有问题的。

  6. 避重就轻,隐藏自己的缺点。如果你问他有哪些缺点,他们通常会给出一个看似是缺点实际上是优点的回答,从而巧妙地把自己缺点隐藏起来。

  如何拆穿候选人的谎言?

  1. 刨根问底,寻找真相

  如果应聘者的回答比较模糊不够具体,就要像剥洋葱一样,层层追问,穷追猛打,问清各种细节,直至问到真相大白或对方答不出来为止。

  追问按照“STAR”原则,先问情景(Situation):“以前是在什么情况下做这件事的?”然后问目标(Target):“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?”接下来问行动(Action):“你为了做这件事情采取了哪些行动?”最后问结果(Result)。

  当应聘者说“我们、每个人、大家”而不怎么提及自己时,他是在模糊自己的角色,这时可以这么问:您说的我们/大家,您在其中是什么角色?你参与了哪些工作?

  当应聘者较多地使用“也许、似乎、大致、大概、一般来说、基本上”等不确定词时,如:我超时工作的情况大概中等,面试官可以这么问:您说的是一般/大致/大概,具体到什么程度?你每天超时多少?每周有多少天会超时工作?