来自 面试 2018-10-27 19:59 的文章

面试最主要的是考察什么?

  面试最主要的是考察什么?

  面试是很多HR下功夫最多的工作,面试最主要的目的是判断候选人是否能够胜任岗位,能力当然是首要考察的因素,这部分一般由相关业务部门的领导考察,HR的主要考察对象其实是候选人能否与企业文化相匹配,能否适应企业的长期发展等一系列与企业发展相适应的要素。

  企业招聘员工的时候,“优秀”只是相对的,成功上岗的员工不一定是面试者中最优秀的,但是一定要是最合适的。HR都知道,匹配才是招聘的黄金法则。今天,我们来探讨,到底有哪些方法可以帮助我们去判断一个人的匹配度、自身能力强弱以及是否有潜力。

  一、价值观

  价值观相同的人一群人在一起工作,更容易组成一个群体,增加对外界的反应能力,朝着一个方向前进。同时人们和自己持有相似观点的人一起工作,更加容易得到对方的肯定,每个人工作才会开心。

  如果一个人的能力再强,价值观和公司不一致,永远都地吃着碗里看着锅里,俗称“WhiteEyeWolf”。一个人的价值观是长期生活经历的结果,如果有公司试图改变,那绝对值得在天台唱一百遍“爱的奉献”,而结果往往是徒劳无功,所以在招人的时候,HR不会有任何的侥幸心理。

  典型问题:

  1.你喜欢什么样的工作环境?

  2.上一份工作,你最喜欢什么,最不喜欢什么?

  二、动机

  求职动机会影响到一个人能否适应新的岗位、能否在公司有长远发展的决定性因素之一。当下,可能一个员工在同一个单位干到退休时很好见了,但做几年还是有可能的。当应聘者有强烈的求职动机时,他会很认真地考虑这个职位能给他带来的价值,以及他有可能无法得到的东西。员工在进入岗位后,一般能较快地适应环境的要求,在面临困难和挑战时,也会有比较好的承受能力,轻易不会选择放弃和跳槽。

  每个人的求职动机是不同的,有的图稳定,有的图收入高,有的图离家近,有的图升职快,有的是因为能学到东西,有的是因为公司名气大。那些完全只图钱的,你们可以走了,不必视金钱如粪土,也面试中也好歹装一下清高,好吗?应聘者的求职动机不同,适合在不同的岗位类别上工作。所以HR在面试的时候,会考虑到求职者能否在该岗位的长期发展,以减少人员流动。

  典型问题:

  1.为什么要来我们公司?

  2.为什么离职?

  三、能力

  1.学习能力

  学历是一个人学习能力的最好证明,所有的领导都希望找一个可以立即上手工作的下属,当然学历只是一方面的证明。实在没啥学历,那就老老实实谈工作经验吧。