来自 面试 2018-10-27 20:03 的文章

国企薪酬待遇排名

  很多人对国企充满好奇和渴望,大家都认为国企薪酬待遇相当好,工作又轻松,现在让大家看看国企的薪酬待遇排名!

       这里说的国企包括国资委下属的央企,也包括金融国企,特指总部机关,不包括分支机构和下属机构。薪酬包括工资、奖金和现金福利。

国企薪酬待遇排名

  第一档:国家电网、中石油、中海油、中石化,新人转正税后20W+,中石化可能稍低。

  第二档:中移动、网通、联通,新人转正税后15-20W。

  第三档:各国有银行总行、国有保险公司总公司,新人转正后10-15W。

  第四档:五大发电集团总部、几大进出口公司总部,新人转正后10-12W。

  第五档:其它非垄断性国企,新人转正后8-10W。

  这些年大家总在说央企薪酬多高多高,可来回来去引用的数据无一例外有点老。

  比如,“电厂抄表工年薪10万”——这已是2006年的旧闻了。

  再比如,“豪门央企(石油石化、通信、煤炭、交通、电力等垄断央企)工资是全国平均水平的3-4倍”——这话出自2006年的一份非官方报告。

  再再比如,“1500多位央企副总以上高管总薪酬每年增长4600万元合情合理”——这句话直到今天还在被当成新闻报道,但一模一样的话,其实国资委主任李荣融早在2008年就说过了。

  全国人民都在抨击央企薪酬高,可抨击来抨击去抓住的不过是鸡零狗碎、陈芝麻烂谷子的边角料,真相依然捂在盖子里发酵。虽说咱们几乎每个月都能听说“央企/国企薪酬制度改革”正在搞,虽说咱们几乎每个星期都会听说某某新政——比如对饭补征个税什么的是要拿央企/国企高工资、高福利开刀,但可笑的是,这些理论上属于全国人民的企业,他们饱受诟病、一直说要改革的高薪酬究竟是多高,根本没有“有关部门”愿意通报。

  也正因为如此,当昨天财政部在其官方网站挂出那篇“就《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》答问”的文稿,没几个人关心“通知”本身,绝大部分眼球全都被这份“答问”里充当材料的一段数据抓过去了。这段数据是:“2008年全国国有及国有控股企业财务决算显示,央企人均福利费支出为3387元,占工资总额的7%;其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元,占工资总额26%;最低的企业人均福利费支出为149元,仅占工资总额0.6%。”

  如此算来,2008年央企的人均工资是48385元/年,其中工资最高的央企(姑且认为福利最高的工资最高)人均工资是17.15万元/年,工资最低的企业(姑且认为福利最低的工资最低)人均工资是24833元/年。